入社後3ヵ年にわたる教育プログラムです。社会人のマナーから指導スキルまで学びます。

少数精鋭のプロ集団を目指し、受験料、更新料、社外講習費用等広範にわたって支援します（1万円の表彰金あり）。特に1級建築士、宅建、不動産証券化マスターの取得支援に力をいれています。

建築士等多額の受験費用がかかる資格取得の支援策の一環として、金利「0%」の資格取得専用の融資が利用できます。

専門性を強化するために、主として大学院の社会人向けMBAコースに派遣を行う制度です（中堅社員を中心）。

早朝（8〜9時）に社内施設を開放し、ビジネス英会話教室を開催しています(任意参加、無料)。

ビジネススキル系e-learning「GLOBIS学び放題」を希望者は無料で受講可能。

1週間・3連休などの連続休暇取得を奨励。入社初年度から有給休暇の取得が可能です。

失効した年次有給休暇を最大60日積立てられます。本人・家族の疾病療養・看護の他、不妊治療も対象です。

結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、公務休暇（裁判員他）などがあります。

ノー残業デーを設け、過重労働による健康障害を防止。午後7時、8時にはチャイムを鳴らし注意喚起。

希望者は門前仲町の社宅への入居が可能です。月額使用料は、無料〜最大2万円です（諸条件有り）。

カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され、無料で利用可能です。

人間ドック並みの健康診断（頸部超音波、大腸内視鏡検査、胸部CT、マンモグラフィ等のオプションも充実）を実施しています。

健康増進の取組として、福利厚生／ベネフィット・ステーションにて提携スポーツクラブを特別価格で利用できるようにしています。提携先を利用する場合、更に1回1,000円会社から補助します。また、会社公認部活動に関わる費用の補助も行っています。

希望者は勤務時間を1時間前倒し（8:00〜16:15）、もしくは後ろ倒し(10:00～18:15)にすることが可能です。

第1子：10万円、第2子：20万円、第3子以降お一人につき100万円を贈呈します。

育児休業は子が満4歳に達するまで取得できます。最初の1ヵ月は育児特別休業とし有給扱いになります。

配偶者の出産の際、3日取得可能です（有給扱い）。

小学校3年修了までの子を養育する希望者は最大2時間、勤務時間を短縮できます。

妊娠した女性従業員が産休までの間に妊娠障害等で勤務が困難なとき、子が小学校3年修了までの間の看護、保育所・学校等の諸行事参加などに利用できます（子1人の場合は10日、2人以上の場合は15日、時間単位の取得が可能。出産後は男性も利用可。）

平日8:00〜19:00の間、0歳から5歳までの子が利用可能です。近隣住民の方にも一部開放していますが、従業員は月額3万円（後述の保育所利用料補助により実質無料）で利用でき、マイカー通勤も可能です。

保育所利用料や延長保育料、学童クラブ費用、病児保育費用、ベビーシッター利用料など、様々な費用に対する補助制度有。

結婚・出産・育児、介護等でやむなく退職した従業員を退職時の処遇で再び受け入れます。

育児・介護等の事情がある場合、終日在宅or半日在宅にて利用可能です。

契約保養寮(河口湖、無料)や会員制福利厚生施設(旅行補助有)の利用、THE GATE HOTEL(法人契約料金に加え、１泊１人５千円の補助有)の利用が可能。

業務や社会貢献活動など、当社の発展に貢献した方を表彰します。